5 Cara Menjawab Pertanyaan Interview yang Jarang Diketahui Kandidat

9 Juli 2025 17:40 WIB
Ilustrasi interview pekerjaan.
Ilustrasi interview pekerjaan. ( freepik.com )

Radiosmartfm.com - Dalam dunia rekrutmen, CV yang bagus belum tentu menjamin performa kerja yang memuaskan. Banyak HRD menemukan kandidat dengan riwayat akademik atau pengalaman kerja yang mengesankan justru tidak mampu menyesuaikan diri dengan tantangan pekerjaan. 

Menurut Mia Marianne, seorang career connector, pada saat interview, bukan hanya untuk menggali kemampuan teknis, tetapi juga untuk membaca karakter, kesiapan mental, dan keterampilan komunikasi kandidat melalui hal-hal yang tidak tertulis di CV.

Ia juga menambahkan, beberapa perusahaan kini menggunakan pendekatan SWOT (Strength, Weakness, Opportunity, Threat) saat interview.

Berikut penjelasan mengenai pendekatan SWOT, yang biasa ditanyakan oleh HR kepada kandidat, berdasarkan wawancara Mia Marianne bersama Smart FM di program Podcast Smart Career.

Baca Juga: 3 Cara Otaqu Beradaptasi di Era Marketing 5.0 di Industri Travel Agent

1. Strength: Tunjukkan Kepercayaan Diri Tanpa Harus Sempurna

Jangan menunduk atau ragu ketika menjawab dalam sesi wawancara. Jika butuh waktu berpikir, katakan secara jujur dan ambil jeda dengan tenang. Yang penting adalah menunjukkan kejujuran dan kepercayaan diri. HRD akan lebih menghargai kandidat yang jujur dibanding yang berpura-pura tahu.

2. Weakness: Keterbukaan Adalah Kunci

Jangan takut membicarakan kelemahan. HRD ingin tahu bagaimana Anda merespons ketidaktahuan, tekanan, dan perubahan. Kemampuan untuk mengenali kelemahan diri dan menunjukkan semangat belajar justru menjadi nilai tambah.

3. Opportunity: Tunjukkan Kesiapan untuk Tumbuh

Jika Anda ditawari posisi yang berbeda dari yang dilamar, jawablah dengan optimisme dan fleksibilitas. HRD sedang mengukur kemampuan Anda dalam berdiplomasi dan adaptasi. Tunjukkan bahwa Anda siap mengeksplorasi peluang baru dan tidak terpaku pada zona nyaman.

PenulisTesa Dabur
95.9 fm
97.8 fm